Svi ste verovatno imali priliku da vidite skaradne fotografije koje pojedini kandidati šalju uz svoje biografije kako bi što "lakše" dobili posao. Svesni ste da je privlačan izgled u većini slučajeva bio presudan za poziv na razgovor, te ste i sami gledali da pošaljete što bolju fotografiju, ili ste, pak, biografiju namerno slali bez "ilustracije", samo da biste proverili da li će vas poslodavac zvati zbog vašeg iskustva.

Međutim, poslali vi fotografiju ili ne, skoro svaki poslodavac će se potruditi da sazna kako izgledate pre nego što vas i pozove na razgovor.

U poslednjih nekoliko godina poslodavci su uveli praksu "provere" kandidata za posao na Fejsbuku, a istraživanja pokazuju da će osoba koja ima "atraktivnu" profilnu fotografiju na ovoj društvenoj mreži pre dobiti posao.

Da bi dokazali svoju tvrdnju da fizički izgled itekako ima uticaja na odluku poslodavca da vas pozove na razgovor ili da vam da posao, kao i da kandidate proveravaju na Fejsu, istraživači su na adrese brojnih poslodavaca poslali više od 2.000 lažnih biografija. Za sve biografije otvorili su i lažne profile na Fejsbuku, gde su postavljali fotografije "kandidata".

Svaku biografiju slali su "u paru". Tačnije, za jednu su imali Fejsbuk profil sa atraktivnom fotografijom, a za drugu su postavili osobu prosečnog izgleda koja je u biografiji navela skoro identične radne sposobnosti, a neretko je bila i "uspešnija od atraktivne".

Rezultati su pokazali da će poslodavci na razgovor pre pozvati atraktivnu ženu nego uspešnijeg muškarca prosečnog izgleda. Takođe, oni koji imaju lepu i atraktivnu fotografiju na Fejsbuku češće su bili pozvani na razgovor od onih drugih. "Atraktivni" su imali čak 40 odsto više šanse da dobiju šansu da se predstave poslodavcu od onih koji izgledaju prosečno.

- Ovo nam govori da su proveravali naloge na Fejsbuku - kaže profesor Stin Baert koji je učestvovao u ovom istraživanju. Međutim, on ističe da ne možemo okriviti poslodavca što ovo čini, već tvrdi da bi trebalo da zaštitimo naš profil na Fejsbuku i tako sprečimo nepoznate ljude da nam pregledaju slike i na osnovu toga prave procenu našeg uspeha i znanja.

- Nije presudna samo fotografija. Ukoliko vam je profil "otključan" poslodavac može da vidi i sve što objavljujete, te, ukoliko ste na Fejs postavili neki sadržaj koji on ne odobrava automatski će vas otpisati i preći na sledeći CV. Zbog toga je bitno da sebe zaštitite na društvenim mrežama od nepoznatih ljudi, u ovom slučaju poslodavaca, kako oni ne bi stekli pogrešnu sliku o vama samo na osnovu pesama, fotografija ili statusa koje objavljujete na društvenim mrežama - zaključuje Baert.