Da biste dobili posao više nije potrebno da zadovoljite budućeg šefa, već bota!

Naime u brojnim firmama u Indiji "zaposlili" su Tonija - bot program koji prvo detaljno izanalizira prijave za posao, a potom odgovarajuće biografije prosledi šefovima.

Toni je isprogramiran tako da kandidatima šalje i dodatna pitanja, a potom na osnovu odgovora dodatno "isfiltrira" da li je neko podoban za ponuđenu poziciju ili ne. Zaposleni u sektorima za ljudske resurse oduševljeni su Tonijem jer im se obim posla smanjio za skoro 20 odsto.

"Kompanije koje zapošljavaju veliki broj ljudi često koriste programe koje traže određene pojmove u stotinama biografija koje im svakodnevno stižu. Međutim, to se nije pokazalo kao efikasan način za pronalaženje adekvatnog kandidata. Botovi poput Tonija su efektivniji u pronalaženju odgovarajućih kandidata za različite pozicije", kaže Aditja Narajan Mišra iz kompanije CIEL.

Toni nije usamljen, postoji još nekoliko bot programa koji pomažu Toniju da se izabere savršeni kandidat koji će biti pozvan na razgovor za posao.

"Tako što mašinama i programima delegiramo ove osnovne zadatke - čitanja biografija, pronalaženja pravih obrazovnih profila i podataka za kontakt, mi možemo bolje da se spremimo za razgovore sa kandidatima i da ljudima koji na kraju i budu pozvani na razgovor pružimo dovoljno vremena da nam pokažu šta zaista znaju", kaže Fransis Padaman, šef HR službe u firmi KellyOCG.

Ovi bot programi ne samo da "češljaju" biografije već na internetu proveravaju da li se kandidat još negde prijavio za posao, da li je pisao negativno o prethodnim poslodavcima i slično. Botovi to čine tako što efikasno proveravaju brojne društvene platforme koje su povezane sa ličnim i poslovnim životom kandidata. Na kraju botovi sastavljaju neku vrstu izveštaja o tome šta su pronašli i dodaju biografiji pre nego što proslede dalje u HR službu.

U kompanijama u Indiji bot programe za sada koriste da bi pronašli dobre radnike, ali planiraju da osmisle programe koji će im značajno pomoći u smanjenju troškova.