Takođe, diskriminacija je prisutna prilikom zapošljavanja i otpuštanja žena, navode iz Udruženja roditelja. Kampanjom „Dojenje i posao - idu zajedno“, Svetska alijansa za podršku dojenju (WABA) želi da skrene pažnju na važnost podrške zaposlenim ženama, kako bi bile u mogućnosti da adekvatno kombinuju posao i podizanje dece, a posebno dojenje. Srbija je ratifikovala konvenciju o zaštiti materinstva, ali nije set preporuka koje zaposlenim majkama donose niz olakšica.


Set preporuka:


- Porodiljsko odsustvo najmanje 14 nedelja koje je plaćeno minimun 66% od ukupne prethodne mesečne zarade, a koje obezbeđuje obavezno socijalno osiguranje ili budžet države ili 18 nedelja plaćenog odsustva 


- Obezbeđivanje zdravstvene nege za majku i dete i finansijska pomoć za žene koje nisu osigurane


- Zaštita zaposlenih trudnica i majki novorođenčadi od posla koji je potencijalno opasan za njeno zdravlje i zdravlje deteta


- Pravo na povratak na posao, i to na istu ili sličnu poziciju koja će biti isto plaćena kao ranije, i zaštita od diskriminacije na poslu


- Pravo na jednu ili više pauza ili skraćivanje radnog vremena zbog dojenja bez smanjenja plate