Stručnjaci za poslovne odnose smatraju da je moguće da takvi postupci daju neke uspešne rezultate u kraćem periodu, ali na duge staze firme sa takvom politikom i kulturom su osuđene na propast, navodi list.

Zlostavljanja na radnom mestu, sasvim prirodno, izazivaju pad kreativnosti i povećanje broja otkaza, što negativno utiče na produktivnost i prihode kompanije.


 - Smatram da takva korporativna kultura nije održiva na duži rok - izjavio je ekonomski stručnjak Lari Džonson i istakao da je negovanje zabavne i uzbudljive poslovne kulture "u kojoj se ljudi ne tretiraju kao robovi", daleko bolja poslovna strategija.

Istovetno mišljenje ima i profesor za menadžment na Univerzitetu u Mičigenu Kim Kamerun (Cameron) koja smatra da da svaka kompanija koja omalovažava svoje radnike smanjuje sebi šanse za rast, napredak i razvoj.

Sa prelaskom na "pozitivne prakse", takve firme, smatra ona, "mogle bi da rastu i da se razvijaju puno više i to bar tri do četiri puta".

U tekstu se podseća da je ove godine kompanija Gugl (Google), prema izboru časopisa Forčun (Fortune), šesti put zaredom proglašena najboljim mestom za rad.