Ovakva, neočekivana odluka, doneta je tokom suđenja Rumunu Bogdanu Mihailu Barbuleskuu, koji je podneo tužbu protiv poslodavca nakon što je otpušten jer je koristio službeni nalog za imejl da bi slao privatne poruke.

Barbulesku je tvrdio da je njegovo pravo na privatnost povređeno nakon što su mu poslodavci bez traženja dozvole preturali po nalogu za poštu.

Poslodavci su utvrdili da je Barbulesku tokom radnog vremena slao privatne poruke verenici i bratu. Poslodavci su mu to predočili i upozorili ga da krši politiku kompanije.

Međutim, Evropski sud za ljudska prava je presudio u korist kompanije navodeći da nije “nerazumno to što je poslodavac nadgledao da li zaposleni obavlja svoj posao tokom radnog vremena”.

Neka vam ova presuda bude za nauk da obratite pažnju šta radite u radno vreme...