Tako Petar od osam ujutru, kad stigne u firmu, pa sve do kraja radnog vremena, „ubija“ vreme.
Kako je ispričao za „Alo!“, nekada je u toj mlekari radio kao kotlar kompresionista, a nakon što je privatizovana, Petar je pre osam godina nezakonito dobio otkaz.
- Tužio sam ih i sud je potvrdio da sam nezakonito otpušten, pa sam sudskom odlukom januara ove godine vraćen na posao. Pošto su mi rekli da je moje radno mesto u međuvremenu ukinuto, ponudili su mi da radim kao evidentičar u magacinu, što sam bez pogovora prihvatio. No, moje muke počele su onog momenta kada sam sudskim putem pokušao da dobijem novac koji su bili dužni da mi isplate - priča Petar.
On objašnjava da je sud doneo odluku po kojoj je mlekara bila dužna da mu nadoknadi materijalnu štetu koju je pretrpeo tokom prethodnih šest godina, otkako je nezakonito otpušten, pa do momenta kada je vraćen na posao.
- Pošto nisu hteli to da mi isplate, ja sam ih ponovo pre jedno četiri meseca tužio zbog toga i tada su počele moje muke. Od tada me drže na poslu, ali mi ne daju ništa da radim. Niti sam dobio neki aneks ugovora kojim bi me postavili na neko drugo radno mesto, niti imam opis posla, niti prostoriju u kojoj radim... Gotovo svakodnevno, što lično, što telefonom, pokušavam tim povodom da pričam i sa pravnikom, i sa šefom, i sa direktorom, ma sa svima koji su mi nadređeni, ali uzalud. Redovno odlazim u osam ujutru na posao, otkucam se kad stignem i onda besposleno od muke šetam po firmi, ne znam šta ću sa sobom - kaže Petar.
Ima, kaže, već 30 godina radnog staža, gotovo sve vreme je u istoj mlekari, a sada doživljava psihičko maltretiranje.
- Jasno je da sve ovo rade kako bih pukao i sam otišao, ali kuda ću? Rekao sam im i da bih pristao da odem kao tehnološki višak, ako već za mene zaista nema mesta, ali su mi rekli da bih u tom slučaju kao otpremninu dobio samo dve mesečne plate, što je zaista tragično. Zato sam prinuđen da trpim ovakve uslove - zaključuje Petar.
Mobing teško dokaziv
Ivica Lazović, zamenik direktora Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, kaže da kada radnik ne dobija zadatke, kada ga ignorišu i izoluju i kada se sve to ponavlja možemo govoriti o postojanju mobinga. - Dokazivanje je druga priča, mada mislim da nije nemoguće dokazati mobing. Problem je što su u takvim slučajevima svedoci uglavnom kolege, koje se, zbog straha za svoj posao, često odluče da ipak ne svedoče - objašnjava Lazović.
Komentari (8)